제주도와 행정시의 원칙없는 순환근무와 특정부서의 승진 독식 인사 논란이 재연되고 있다.

제주도와 제주시, 서귀포시는 3일자 하반기 정기인사를 실시했다.

제주도는 연초 정기인사에 대한 보완인사 성격으로 공로연수, 직제(정원)조정, 중앙부처와의 인사교류 등 필수요인을 중심으로 최소범위 내에서 실시했다고 설명했다.

하지만 민주공무원노조 제주시.서귀포시지부는는 이번 인사를 포함해 상반기 정기인사 이후에 이뤄진 수시 인사에서 원격지와 도서지역 근무자들의 순환근무가 배제되는 등 순환 인사 원칙이 깨졌다고 주장했다.

제주시의 경우, 옛 제주시와 북제주군지역의 보건소 간 전보인사가 전혀 이뤄지지 않아 순환인사의 원칙을 스스로 어기면서 직원들의 불만을 사고 있다고 덧붙였다.

전공노는 "과거 총무과 등 일부 실세 부서 출신들은 승진을 하면서도 동지역 위주로 배치되고, 근무성적평정과 다면평과 모두에서 앞선 직원들이 읍면 원격지와 도서지역 등 기피 지역으로 전보됐다"고 주장했다.

전공노서귀포시지부는 "남들이 기피하는 부서에서 묵묵히 주어진 일에 충실을 기하고 있는 공무원의 경우에는 승진이 누락되고, 소위 힘 있고 끗발 있는 부서가 승진을 독차지하고 있다"며 "이번 인사에서도 '승진하기 위해서는 높은 사람 곁에서 일을 해야 한다'는 진리를 여실히 보여줬다"고 비판했다.

세무직과 환경직 등 일부 소수 직렬이 이번에도 승진 대열에 끼지 못한 점도 직렬간 차별 인사라고 주장했다.

전공노는 장기근무자 등의 근무 여건을 개선하는 원칙 있는 전보인사, 직렬간 차별없는 승진인사, 격무부서 배려 인사 원칙을 통해 보충 인사를 시행할 것을 요구하고 있다.

제주도는 "지금까지 매년 2회(상·하반기) 정기인사를 실시함에 따라 6개월만에 담당자가 바뀌는 사례가 발생해 업무의 혼선 등 민원불편을 초래하고 전문성이 저하되는 등 부작용이 있었다"며 "이번 인사부터 연초-정기인사, 하반기-보완인사라는 큰 틀 아래 정례적이고 예측 가능한 인사 운영으로 현직에 보임되면 최소 1년 이상 직무를 수행할 수 있도록 해 업무의 연속성 확보에 중점을 뒀다"고 설명했다.