제주 공직사회가 기존의 틀을 벗나.
복지부동, 철밥통 등 공직사회에 대한 부정적인 면모를 일신하기 위해 기업형 인사제도 도입이 말로만 무성한 가운데 제주특별자치도 추진과정에서 이 부분이 크게 부각되고 있다.
'자치역량을 제고'하기 위한 정부의 제주특별자치도 계획 중 조직 및 인사관리 특례를 가지고 능력과 성과중심의 인사로 공직 경쟁력. 전문성을 제고한다'는 방침에 관심이 모아지고 있다.
더욱이 특별자치도 및 국제자유도시 추진과정에서 정부는 필요하다면 '외국인 및 전문가' 등을 공직자로 임명할 수 있도록 '문턱을 낮췄다는 점에서' 기업형 인사제도의 정착을 통한 '공직사회 쇄신'시도가 제주특별자치도를 시발점으로 할 가능성을 높였다.
제주도의정회(회장 고일문) 주최로 28일 제주학생문화원에서 열린 '특별자치도와 제주도의 미래에 대한 세미나'에 참석한 국무총리실 제주특별자치도추진기획단장인 유종상 차관은 주요 추진과제로 4급 이상에 대한 파격적인 연봉제 도입, 정원 1%내 우수공무원 특별승급제 및 특별승진제도 확대 실시를 강조, 눈길을 끌었다.
이는 '능률주의 도입으로 공직사회를 혁신해야 한다'는 국민 여론 및 정부의 기본방침과 맞물려 있어 제주도 공직사회를 크게 변화시키는 촉매제 역할을 할 것이라는 분석이다.
제주도 관계자는 이와 관련 "특진제 규정 등은 있지만 거의 사문화됐다고 보는 편이 옳다"며 "조직에 새바람을 불어넣는 다는 면에서 긍정적이지만 얼마나 객관적으로 수행할 수 있느냐가 관건"이라고 관심을 기울였다.
