최근 단행한 제주도의 하반기 정기인사에 말들이 많다. 정실인사라는 것이다.
그래서 행정계층구조 개편 주민투표 와중에 불거진 공직사회 갈등이 이번 인사로 더욱 골이 깊어지고 있다고 한다.
어떤 조직이건 인사제도가 있다. 조직에 생기를 불어넣어 줄수 있기 때문이다.
열심히 일하고 능력있는자의 적재적소 배치는 조직내 선의의 경쟁을 부추겨 생산성을 높여주는 동력으로 작용하기 마련이다.
그러나 이같은 인사의 순기능보다는 역기능에 의한 조직 갈등을 부르는 인사후유증에서 벗어나지 못하는 경우도 왕왕 있다.
대개의 경우 정실인사에서 나타나는 일이다.
이번 제주도 인사도 이런 이유로하여 공무원 조직내 갈등과 분열을 심화시킬 것이라는 전망이 우세하다.
당장 제주도청 공무원 직장협의회가 “공직 분열과 갈등의 단초를 제공한 인사”라고 반발하고 있다.
이들의 주장과 일각에서 나오는 인사평으로는 이번 인사가 내년 지방선거에 활용하기 위한 핵심측근 챙기기와 친인척 우대의 ‘친정체제 구축 인사’라는 것이다.
그렇기 때문에 행정구조 주민투표로 인한 공무원 조직간 갈등을 풀고 화합을 선도해야 할 인사권자가 자신의 정치적 욕심을 위해 되레 공무원 조직의 갈등과 불화를 심화시켰다는 비판이 나오고 있는 것이다.
이것이 사실이라면 이는 제주를 위해서 여간 불행한 일이 아니다.
지금 제주도는 행정구조 개편이나 제주특별자치도ㆍ제주국제자유도시 추진등 제주의 미래에 막대한 영향을 미칠 대형 현안들이 쌓여 있다.
하나로 힘을 합쳐도 버거운 현안들이다. 그런데도 정실인사로 공무원 조직을 분열시켰다면 이를 어떻게 감당할 것인가.
그리고 벌써부터 내년 지방선거에만 눈독을 들인다는 인상을 받는 것은 인사권자 개인을 위해서도 도움이 되지 않을 것이다.
사(私)보다 공(公)을 위해 제발 자중자애 해야 할 것이다.
