지난해 3월 개원한 (재)제주여성가족연구원이 벌써부터 도마 위에 올랐다. 출범(出帆) 1년여 만에 부적정한 직원 인사 및 기관 운영 등이 도감사위원회에 대거 적발된 것이다.
감사위에 따르면 부적정한 인사(人事)는 개원 전후로 이뤄졌다. 지난해 3월 연구직 2급 및 3급 채용을 진행하며 2급에 응모한 응시자를 자격이 적합하지 않다는 이유로 3급으로 눌러 앉힌 것. 한 달 뒤인 4월에도 똑 같은 행태가 반복됐다. 이 과정에서 3급 연구직에 응모해 1차 서류심사에 합격한 응시자가 최종 면접에서 떨어지는 애꿏은 결과를 빚기도 했다.
문제는 2급 자리를 채용하지 않고 공석(空席)으로 놔두다 지난해 7월 자격요건을 충족하지 못한 3급 수습직원 2명을 각각 직무대리로 임명하면서 불거졌다. 정책연구실장과 성별영향분석센터장으로 발령받은 이들은 정작 2급 자격을 충족하지 못한 것으로 알려졌다. ‘특정인에 대한 특혜’ 시비(是非)가 강하게 제기되는 이유다.
이번 감사에선 연구직 직원의 개인적인 비리도 확인됐다. 이 직원은 지난해 2건의 연구 및 사업을 진행하며 자신의 배우자를 전문가 면접원으로, 자녀들은 녹취 정리원으로 참여시켜 해당보수를 고스란히 챙겼다. 액수의 과다(過多)를 떠나 예산을 마치 자신의 쌈짓돈처럼 생각한 것이다. 여성가족연구원은 이외에도 실천과제 미이행 및 연구 실적 저조 등의 평가도 함께 받았다.
이제 개원 1년째인 제주여성가족연구원이 본연의 업무인 ‘연구’는 등한시한 채 구태(舊態)부터 답습하며 구설에 오르고 있으니 비판받아 마땅하다. 여가원이 이번 감사위의 지적을 겸허하게 수렴 반성함으로써 하루빨리 제 역할을 찾아 나서길 바란다.
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