도지사 바뀔때마다 매번 공무원 줄세우기 등 폐해
8월 첫 공직인사 시험대·각종 특혜의혹 규명 과제
[제주매일 이정민 기자] 오는 7월 출범을 준비하고 있는 민선 6기 원희룡 도정이 해결해야 하는 과제 가운데 하나가 과거 ‘제주판 3김’(김태환·신구범·우근민)의 연결 고리를 끊고 ‘그림자’를 지우는 일이다.
삼다수 개발, 제주특별자치도 출범, APEC정상회담 유치, 유네스코 3관왕 달성, 관광객 1000만명 돌파 등 전임 도백들이 이뤄놓은 성과가 결코 적다고 할 수는 없다.
하지만 도지사가 바뀔 때마다 공무원 줄 세우기, 혈연·학연·지연 등에 의한 편 가르기, 차기 선거를 위한 사전 준비 등 폐해도 만만치 않게 발생했다.
공직 사회의 경우 전임 도정에서 중임을 맡았던 고위 공직자들이 도정이 바뀌면 밀려나는 일이 비일비재해 ‘정실인사’ 혹은 ‘보복성 인사’라는 의혹이 매번 제기됐다.
실제, 모 지방직 고위공무원의 경우 민선 5기 첫 인사에서 도외로 파견된 뒤 다시 도청으로 입성하는데 3년 넘게 걸렸다.
때문에 민선 4기 도정을 이끌었던 김태환 전 제주도지사가 지난 1월 제주도 정기인사에 대해 “인사권자가 화합과 통합을 위한 인사를 했다고 생각하고 그런 노력의 흔적도 있다”면서도 “다만 이런 인사가 1~2년 전에 있었으면 도민들도 박수를 쳤을 것”이라고 아쉬움을 토로하기도 했다.
도정이 바뀔 때마다 불거져왔던 문제임을 엿볼 수 있는 단면으로 해석되는 대목이다.
이에 따라 새로운 시작을 앞두고 있는 민선 6기 원희룡 도정이 ‘20여년 간의 그림자’를 지워내기 위해서는 지금까지 이어온 공직사회 인사의 악순환 고리를 과감히 끊을 수 있어야 할 것으로 보인다.
지금도 남아 있는 공직 사회 내부의 반목을 해소하는 것이 민선 6기 도정이 출범하며 해결해야 하는 첫 번째 과제가 되는 셈이다.
오는 8월로 예상되는 민선 6기 첫 번째 공직 인사가 그 시험대가 될 전망이다.
또 지난해부터 시민단체에서 꾸준히 주장해 온 ‘사찰 불상 보호누각 지원 사업 특혜’ 등 전임 도정에서 제기된 각종 ‘특혜 의혹’을 밝히는 것도 차기 도정이 해야 할 일 가운데 하나다.
여기에 민선 6기와 함께 출범하는 제10대 제주도의회와의 관계 형성 부분도 전임 도지사들과 차별성을 보일 수 있는 부분이다.
전임 도지사들의 경우 예산 편성을 비롯해 최근에는 행정시장 직선제, 드림타워 등의 문제로 도의회와 상당한 대립각을 세우며 도정을 운영했다.
‘협치’를 내세우는 원 당선인이 전임 도지사들과 얼마나 다른 모습을 보일 수 있일 지 주목된다.
