제주형 ‘협치시대’ 열리나

집행부는 13국 51과서17국 61과로…공무원 241명 증원

제주특별자치도가 소통확대·공직혁신·공약실천에 본격 시동을 걸기 위한 조직개편 안을 도의회에 제출했다. 이번 조직 개편안은 도의회가 요구한 도의회사무처 조직 확대(안)을 전면 수용한 것으로 알려지면서 ‘제주형 협치’ 실현을 위한 첫걸음을 내딛었다는 평가다.

도의회에 제출된 최종 조직개편 안은 현행 13국 51과에서 17국 61과로 4국 10과로 확대 개편되며, 도의회의 경우 3담당관에서 4담당관으로 확대된다.

도의회사무처의 조직 확대는 지난 13일 열린 ‘제주도와 의회의 상설정책협의회를 위한 공동 선언’에 따라 의회의 조직개편안이 전면 수용된 것이다. 조직개편에 따라 공무원 정원은 기존5594명에서 5835명으로 총 241명이 증원된다.

주요 개편안을 살펴보면 현재 여러 부서에 분산되어 있는 도민 복합민원 처리, 도민의 도정참여 확대에 따른 업무, 공약 및 지시사항의 점검 및 조정, 청렴감찰 등을 도지사 직속으로 재배치했다. 제주도는 “도민소통과 공직혁신, 공약실천과 관련된 기능 중 도지사가 직접 지휘함으로써 공직사회 전체의 긴장과 통합력을 높일 수 있는 기능을 대상으로 한 것”이라고 설명했다.

복지 분야의 경우 당초 노인복지과와 장애인복지과로 편제됐지만, 입법예고 기간 중 의견을 반영, 사회복지 기능을 강화하기 위해 복지정책과를 신설해 복지·노인·장애인·여성·가족 부서로 기능을 세분화했다.

이번에 신설된 일자리노동정책관의 경우 업무실행은 일자리과와 경제정책과에서, 정책보좌는 도지사 직할에 일자리노동 전문특보 등을 두어 위원회 구성 운영 등 일자리, 노동분야의 공약 취지를 살릴 계획이다.

제주도는 4차산업 등 전문성이 필요한 분야는 개방형으로 하고, 성과창출을 강화할 분야에 대해서는 공직내부 공모직위를 통해 능력 있는 인재들을 임용할 예정이다.

특히 최근 문제가 되고 있는 공공기관 채용비리와 관련해 도내 출자․출연 기관 등 신규 채용에 블라인드 면접, 시험문제 출제 등 가장 공정하고 투명한 인사운영으로 정부의 인사혁신처에 버금가는 모델을 만들어 나갈 계획이라고 강조했다.

이와 관련 이중환 기획조정실장은 “입법예고 기간 언론과 공무원, 도민들께서 조직개편에 많은 관심을 가지고 다양한 의견과 제안을 주셨다”면서“이 중 추가적으로 보완하거나 기능을 강화할 부분에 대해서는 검토를 거쳐 반영했고, 그 밖의 미반영 사항은 앞으로 중장기적 조직개편과 운영과정에 적극 참고해 나가겠다”고 말했다.