“기관은 달라도 뽑고 싶은 인재 유형 비슷”

기관은 달라도 뽑고 싶은 인재 유형은 비슷했다.

제주특별자치도교육청이 최근 도교육청 3층 회의실에서 개최한 ‘특성화고 취업지원을 위한 인사담당자 간담회’에서 도내 12개 주요기관 관계자들은 자기표현능력과 상황대처능력, 외국어를 잘 하는 인재를 선호한다고 밝혔다.

제주국제자유도시개발센터와 제주관광공사, 롯데 등 면세점 관계자들은 판매가 직원들의 주 임무인 만큼 대화 방식과 어학 실력을 채용의 기준으로 삼는다고 밝혔다. 

농협과 새마을금고 등 고객대면업무가 많은 직종 관계자들은 자기표현능력과 상황대처능력을 살핀다고 말했다.

KT는 조직 적응력을 우선시했다. 선후배간 인간관계가 좋은 직원이 오래 근무할 수 있기 때문이다. 부영호텔제주도 안정적으로 근무할 수 있도록 대인관계가 좋고 인내력이 있는 직원을 원했다.

2017년 하반기 복합리조트 개장을 앞두고 있는 람정개발(주)은 영어나 중국어 등 어학능력을 중요시했다.

다만 예외적으로 넥슨네트웍스가 게임에 대한 문의에 답변하는 업무인 만큼 학력보다 게임을 얼마나 잘 이해하고 있는 지를 살핀다고 말했다.

이날 간담회는 고졸 채용을 확대하기 위한 조치로 현장의 목소리를 학교 관계자들에게 전달하기 위해 마련됐다.

참석한 기관 관계자들은 단순 학력보다 어학, 인성, 업무태도 등 실질적인 능력을 더 우선시 한다면서도 남학생들의 군 입대, 대학 진학을 이유로 한 근무 중단, 직장인에게는 적절하지 않는 학생 특유의 말투 등은 고졸 취업 확대를 위해 반드시 개선해야 할 문제로 꼬집었다.

한편 이날 간담회에서는 제주도개발공사가 2월 중 공채를 실시하고 공무원연금공단이 공채의 30%를 고졸자 중에 선발하겠다고 각각 밝혔다.