작년 부족률 5.6% 전국 최고
잦은 이직·퇴직 업체 ‘인력난’
제주지역 산업기술인력 부족현상이 심화된 것으로 나타나, 중소기업의 경쟁력 강화를 위한 정책 수립이 요구된다.
산업통상자원부와 한국산업기술진흥원은 지난 6~9월 전국 근로자 10인 이상 사업체 9만3739개 중 1만 1155개 표본업체를 대상으로 실시한 ‘산업기술인력 수급 실태조사 결과’를 9일 발표했다.
산업기술인력은 고졸 이상 학력자로서 사업체에서 연구개발, 기술직에 종사하는 인원을 말한다. 생산·정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력도 포함된다.
조사결과 지난해 말 기준 전국 산업기술인력 부족인원은 3만 6383명으로, 부족률은 전년 대비 0.1%포인트 하락한 2.3%를 기록했다.
이에 반해 제주지역 산업기술인력 부족률은 5.6%로 급등, 전국 최고수준을 나타냈다. 문제는 도내 산업기술인력 부족률이 2012년 1.6%, 2013년 1.0% 등으로 전국 평균을 밑돌았지만 지난해 들어 더욱 심화됐다는 점이다.
이는 제주지역 기업인 경우 사업체 규모가 작아 잦은 이직과 퇴직이 이뤄지고 있기 때문으로 풀이된다.
또 취업난 속에서도 중소기업에 대한 낮은 인식이 여전해 취업을 꺼리는 것이 인력난을 가중시키는 요인으로 분석된다.
실제 이 같은 문제는 전국적인 현상으로 나타난다. 사업체 규모(500인 이상, 500인 미만)에 따른 부족률 격차가 전년도 5배에서 7배 수준으로 확대되는 등 상대적으로 규모가 작은 중소기업의 인력난이 가중됐다는 것을 확인할 수 있다.
이와 함께 산업기술인력 미충원율은 3.7%로, 인력수급의 불일치(미스매치)도 여전했다. 이 가운데 신입자보다 경력자 미충원율이 높아 경력직 채용에 더 어려움을 겪는 것으로 나타났다.
중소기업 관계자는 “청년실업 문제와 함께 중소기업 현장의 인력난도 가중되고 있는 게 문제”라며 “구인난과 취업난을 동시에 해소할 수 있는 실효성 있는 고용정책이 절실한 상황”이라고 말했다.
한편 산업부는 이번 조사에서 나타난 산업 분야와 규모별 인력수급 문제 해소를 위해 원인조사 등 정성적 조사를 병행해 산업기술인력 정책의 기초자료로 활용할 계획이다.
